吉林省通化市东昌区人民检察院坚持人才兴检战略，全方位选育培养用好人才，为推动检察工作可持续发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
一是建好“蓄水池”，加强发现储备。东昌区人民检察院始终坚持以强化领导班子建设为核心、以强化组织保证为根本遵循，紧紧围绕“树正导向、选优配强”目标要求，把政治标准放在首位，坚持业务素能、担当奉献、廉洁自律并重，重点在急难险重一线发现、培养、选拔年轻干部，已储备40岁以下优秀年轻干部12名，平均年龄34岁，其中，研究生学历5人，女干警7人，干部年龄结构更加优化、学历层次更加优化，形成了搭配合理、优势互补、年富力强的专业结构，让敢扛事、愿做事、能干事的优秀青年干部脱颖而出。
二是打造“练兵场”，加强培养锻炼。突出以赛促干、以练促能，多维度加强对青年干警的培养历练。有针对性地安排优秀业务骨干承担重大研究课题、牵头负责市域治理等专项重大工作，常态化开展与党委政法委、上级机关互派交流锻炼，为干警在不同执法司法实践领域搭建舞台，全方位培养业务专家、办案能手。积极参加全省、全国检察机关各类业务竞赛，持续打造业务尖兵，先后有14名干警荣获“业务尖子”“办案能手”“优秀公诉人”等称号，5名干警入选全省条线人才库，所研发的课程连续三届在全省精品（微）课程中获奖。
三是搭建“快车道”，加强提拔使用。人才培养，以用为本。树立“使用是最好的培养”理念，把优秀年轻干警提拔使用纳入干部年度调整计划，创造条件加快使用，统筹用好盘活人才资源，让事业激励人才，让人才成就事业。精心选拔2名作风硬、业务精、能力强的优秀青年干警（其中女干部1人）进入领导班子，6名干警担任部门正（副）职，为政治坚定、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部提供干事创业的舞台，让青年干警成为引领检察事业高质量发展的中坚力量。（吉林省通化市东昌区人民检察院 于莎）