近年来，为进一步建强乡村振兴人才队伍，贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市回龙镇坚持主动挖掘，完善精准化培育、常态化管理措施，不断建强人才队伍为乡村振兴强基赋能。
抓好人才挖掘强储备。紧扣乡村振兴工作需要，采用“党组织调研挖掘+党员群众推荐+人才自荐”的模式，着重从离任村干部、村级退役军人、优秀毕业大学生等群体中挖掘土专家、田秀才、致富带头人等优秀人才54名，从中择优储备村级后备干部36名，选聘乡村振兴专干18名。同时，对照党员发展相关要求，从优秀人才中吸纳入党积极分子46名，发展预备党员14名，进一步建强村级产业发展、乡风文明建设、基层治理等队伍力量。
抓好教育培训强能力。加强镇党校建设，将副科级以上领导干部、业务骨干、“身边榜样”等纳入师资队伍，并积极邀请市委党校教师授课，进一步优化师资力量，结合乡村振兴发展需要和培训需求，科学制定培训计划，开设基层治理专题培训班、发展对象培训班、农村党员暨乡村振兴骨干培训班等班次，助力乡村振兴人才队伍能力提升。
抓好动态研判强管理。明确13名领导干部联系指导25个党（总）支部职责，按照“常态化分析研判+及时优化调整”的模式，通过谈心谈话、述职汇报、暗访督导、分析研判等方式，加强村“两委”班子及驻村工作队日常管理。同时，组织各村（社区）党组织书记和驻村工作队开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”，围绕人才队伍建设、基层治理成效、产业发展效能等内容进行考评、交流、分享，进一步营造比学赶超干事创业氛围。