赣州市安远县直机关工委以“打造让党放心、人民满意的模范机关”为抓手，以创建“四强”党支部为目标，不断夯实党建工作基础，围绕县委的中心工作，总结出具有特色的工作做法。
一是落实一个目标。围绕党的二十大精神主题，选择时代先锋人物进行宣传，用真实的故事、生动的语言向广大机关党员干部展现榜样们精神风貌，让听众从中汲取到力量、感受到榜样的魅力。演讲比赛充满了竞争、互动、启迪性的元素，是一堂堂最为鲜活的党课，培养了新时代党员干部的先进意识和道德品质，对推进各行业各项事业蓬勃发展具有重要意义。所有机关工作人员都必须接受相关培训，建立健全理论学习制度，组织学习宣传贯彻党的二十大精神，开展“收看一场直播、组织一次主题党日、上好一堂专题党课、开展一轮宣传宣讲”活动。在推进“三会一课”制度的同时，定期组织开展机关领域业务知识、法律法规、宣传思想等知识培训，增强党员干部工作能力和本领。
二是建立一套机制。在全市率先制订《安远县直机关“四强”党支部建设推进模范机关质量年活动实施方案》《2023年度全县机关党的建设工作要点》，并将“四强”党支部建设进行量化考核，考核档次分为三星级、二星级、一星级三个等次，考核结果将直接与党委（党组）书记抓党建述职评议、党组织和党员干部个人年度评优评先相挂钩。同时，要求评定为一星级的党组织对照整改后才能申报解除，三星级党组织则予以一定奖励。建立“网格化”挂点督导机制，即选任7名党务干部担任县直机关工委委员，网格化对接指导党支部工作，通过挂点责任机制，推动党组织实施“三会一课”制度，健全组织生活制度，持续加强支部委员会的常规工作，处理和解决好群众反映的问题。加强对党员干部的日常管理和培训，促进技能、知识和思想政治素质的提高，确保党组织的有效运转。
三是推广党务一本通。自2022年开始，安远县委组织部经过研究并反复打磨研制党务一本通，将党建常规工作的资料台账科学有序地进行汇总，实现了党务基础资料的系统化、规范化、标准化。党务一本通系统覆盖基层各级党组织，通过设置各类标准的内容表格，规范党务工作的执行标准，减少工作的繁琐，提高党务工作的工作效率和准确性。2023年全市推广使用。聚焦基层党建薄弱环节、易发多发问题，在全县基层党组织中开展以查摆问题、对照整改、促进提升为主要内容的“查改促”活动，重点检查党务一本通的完善情况及党务常规工作，涉及机关的问题有4类16个，形成了问题清单，针对清单制订具体的整改及销号台账，将问题落实到具体的党组织，排名滞后的101名党组织书记和党务干部接受了针对性的培训，真正达到了“缺什么、补什么”的目的，精准赋能让党务知识培训有力度更有温度。
四是打造一种品牌。将模范机关打造与“三大战略、八大行动”等中心工作有机融合，彰显机关党员干部的责任担当和社会责任。推进资源共享和业务互补，增强工作的协同性和整体性。创新管理体制，建立科学的考评机制，鼓励干部发挥创新能力和进取精神，提高机关内部的工作质量和效率。建立完善的品牌管理机制，确保品牌不断创新、更新，保持品牌的现代性、时尚性和可持续性。坚持“围绕中心、服务大局”的工作导向，重点宣传机关党建基础好、岗位先进较强、品德素质突出的事迹，注重发挥党组织先锋模范作用，实现宣传的精度和实效。为营造浓厚宣传氛围，将选树活动情况在各网站、宣传栏中发布，定期编发模范机关基层动态，总结推广县纪委监委、县住建局、县人民法院等机关单位打造模范机关好经验、好做法，引导各机关党组织比学赶超。
五是建立“一簿一单”。试行为每名机关干部建立一份“工分簿、业绩单”，及时将干部围绕中心、服务大局的真实表现，记录到“一簿一单”进行加减分，每年与单位干部职工年度考核相结合，考核结果与绩效工资考核部分挂钩，推动机关干部在岗位上积极履职、奋进建功、争创先锋。《江西日报》和江西新闻刊发安远县打造模范机关有关做法，肯定了县委书记杨有谷点题推动的“工分薄、业绩单”、党建体检等有效促进党建融合中心的特色亮点。
六是选树一批典型。打造了6类13个市级党建示范点、5个县级示范点。以党建示范点为引领，推进机关领域主题党日、爱国主义教育、志愿服务等，让党员们参与到校园、社区、环保、扶残助残工作中。截至目前，全县已有3312名党员干部到社区报到，开展志愿者服务活动315次，为民解决急难愁盼问题1535个。建立科学的评价机制，确保评选过程公正透明、结果真实可靠。注重把握选树方向，根据机关党建的中心和方向，找出与之相吻合的典型例子。采用“点面结合”的选树模式，注重典型精神和制度传统相融合，从而使典型人物有更广泛的影响力。成立“四强党支部”，即评选出综合评价达到“好”以上的党支部，并予以表彰奖励，鼓励各支部开展创新工作和提升素质。选树“模范党员、模范干部”典型，即通过表彰先进个人，激励全体党员干部争做好典型，更好地发挥自己的示范作用，带动全体干部向先进典型看齐。