“聘书拿在手上沉甸甸的，对我来说既是信任也是鞭策，今后，我一定努力当好村里的‘小管家’！”近日，在浙江省丽水市缙云县石笕乡举行的“青鸟管家”聘任仪式上，蒙坑村返乡青年报账员刘家宁接过聘任证书后激动地说。
石笕乡是缙云县较为偏远的乡镇之一，村“两委”干部年龄结构老化、村务管理信息化水平低、青年人才外流严重，一直是困扰当地基层治理的“老大难”，也是偏远乡镇普遍存在的问题。针对这些问题，去年以来，缙云县积极探索村级后备干部培育新模式，并在石笕乡试点，通过生态强村公司向社会招聘村级报账员（全科网格员），号召青年人才“回流”。首次尝试就有5名石笕籍青年入围录用，平均年龄31岁，其中4人更是从杭州、义乌等发达地区回乡，被群众亲切地称呼为“青鸟管家”。
较之老一辈的村干部，“青鸟管家”年轻有朝气，有学历、有活力，但普遍缺乏基层工作经验。为帮助村级后备干部更好更快融入乡村振兴工作，乡镇和村两级共同探索“多对一”导师传帮带模式，由乡镇干部、村“两委”干部共同担任“青鸟管家”导师，教方法、传经验、带实训；量身定制农村（社区）工作能力提升、村级财务管理、乡村旅游发展等各类专题培训；设置调解员、代办员、政策讲解员等进行轮岗，在产业发展、矛盾调解、环境整治等方面进行实践锻炼；举办“青鸟回巢”家乡行、红色教育专题会、人才贤达座谈会等系列活动，对有意向回乡发展的优秀青年优先考虑发展入党。
“下一步，我们将以村级后备干部培育为切入点，以点带面在全县有序铺开‘青鸟管家’模式，培育更多更优秀的村级‘百事通’‘好管家’，为基层治理、乡村振兴、共同富裕注入更多青年力量。”缙云县委组织部副部长王华云说。