近年来，嘉善县始终以习近平总书记的重要指示精神为根本遵循，扎实推进县域社会治理现代化，打造了以智能化、信息化、立体化为核心的县域智慧安防体系，有力地推进了县域社会治理信息化、高效化和便捷化。
党建统领
全域覆盖构建网格体系
把支部建在网格上。突出党建引领，重新划分了818个网格，同时划分了6814个微网格，按照应建尽建、同步组建的要求，在网格设立了697个党支部，推进网格架构与基层组织体系深度融合。强化网格党组织政治功能和作用发挥，依托“两地报到、双岗服务”机制，全面推动1.3万余名在职党员、干部职工到村（社）报到，到网格服务。推行网格长、专职网格员、网格指导员或志愿者“网格三人行”组团服务模式，将支部建在网格上，把队伍聚在网格上，让党旗高高飘扬在基层治理一线。
把力量配到网格上。按照“1+3+N”模式，为全县每个网格配齐配强网格工作力量，共配备了818名网格长、914名专职网格员，并加派了170名派出所民警担任平安书记，与专职网格员联合办公、联合走访、联合调解。针对治安状况复杂、流动人口较多的167个重点网格，创新建立了“网格+警格”机制，每个网格配备1名辅警，实现警网融合，推动了社情、民情、警情的融合处置。按照打造“专职要加强、兼职要规范、包联要到位”的三位一体治理团队要求，配备了649名兼职网格工作人员，并充分调动激活网格内单位和社会组织等资源力量，以强大的组织优势聚合治理优势。
把制度落到网格上。建立专职网格员综合管理办法、专职网格员考核办法等11项制度，并通过建立分层分色管理机制，定期评选十个最优网格和十个落后网格，督促后进，激励先进，把任务和责任压实到每个网格。实行网格员星级评定，评定结果与薪酬待遇挂钩，按照正向激励加分、反向重点扣分以及“一票否决”的方式倒逼网格员履行职责。推出了网格员（网格辅警）关爱暖心六条举措，比如每年在国企岗位招聘中，按照5%~10%的比例面向专职网格员定向招聘。
精密智控
闭环运行推进高效治理
资源有效整合，治理服务“一网掌控”。把原来涉及多个部门的12345县长热线、矛盾调解、涉稳涉法、安全生产、综合执法等12个事件源系统接入一个治理平台，建立社会治理平台—“云上嘉善”，推动“多网合一”。聚焦守底线、保平安的工作要求，突出命案防控、涉稳风险、火灾预防、安全生产等四大领域问题，梳理了二十多项重点关注的矛盾纠纷、安全隐患类情形，配套落实相应的网格日常走访、网格议事等机制，依托统一的手机网格事务采集端平台，对四大领域的风险隐患进行采集。
问题闭环办理，百姓冷暖“一屏感知”。发挥好县治理中心矛盾调处、分析研判、应急指挥等功能，对网格上报事件，按照五级分类分流在“云上嘉善”社会治理平台统一办理。三级以下事件由网格员、网格、村镇落实销号整改；四级以上事件由镇里负责吹哨，县社会治理中心派单给县级部门承接办理，平均办结周期为1.62天，实现了问题发现、分析研判、交办处置的管理闭环。充分发挥线上平台“微家园”网格议事功能，将群众关心的停车难、无物业管理等问题进行专题讨论，发挥民主协商作用。
集成感知考评，评价预警“一体构建”。依托“云上嘉善”平台，统一归集记录各类事件数据源，对跨部门、跨领域、跨层级的事件数据进行多维度综合分析，建立了事件归集、统计分析、风险识别、预测预警等全过程风险防控机制。同时，对全县818个网格上报事件的数量质量、风险隐患数进行评价，建立平安指数，形成网格“平安地图”，实施红、橙、黄、蓝四色风险预警提示，督促开展隐患整改。
共建共享
融合互动做好民生文章
保障新居民权益，增强归属感。嘉善户籍人口有42万人，新居民已经超过50万人。通过持续深化新老居民融合的“五湖四海一嘉人”凝心工程，推出新居民服务二十条，优化新居民积分激励机制，建立“流动人口码上服务平台”，为新居民提供贴心政策服务。积极吸纳优秀的新居民担任专职网格员，挖掘了一批优秀的新居民党员、群众担任网格员、微网格长。不断深化新居民党员“初心讲堂”“小哥夜校”等载体，开展新居民创业引导、就业指导、失业帮扶等工作，持续增进新居民的获得感、幸福感和归属感。
注重风险化解，增强安全感。针对出租房、公寓房等新居民集聚的重点场所，每月组织社区工作人员、网格员、辅警开展“白加黑”走访入户，进行矛盾纠纷、风险隐患的排查，并及时上报化解情况。
加大文化供给，增强认同感。依托“文化礼堂”建设，创新设立了“礼堂茶馆”“礼堂直播”“礼堂医养”等，让礼堂成为本地居民和新居民喝茶看戏的休闲地、创业培训的集聚地、健康服务的暖心地。注重培育嘉善特有的“善文化”，弘扬善城大爱，开展评好人、学好人、做好人活动，每年评选“十佳优秀新居民”，进一步凝聚起积极向善的社会共治力量。