今年以来，南京市玄武区玄武门街道聚焦党建引领新就业群体，把党员冬训列入新就业群体的必修课，主动把握时代趋势，顺应平台企业扁平化、网络化的特征，以及从业人员用工方式灵活、流动性强等特点，持续打好引领关怀、融合共治、组织服务“组合拳”，力求探索出一条新就业群体党建工作新路径。
筑巢暖蜂，在“引领关怀”上下功夫
依托“红领”系列党群服务矩阵，充分利用街道、社区党群服务中心、“宁小蜂”创意中央站等场地资源，打造服务新就业群体的专属空间“暖‘新’小屋”。这里是小哥们的“歇脚地”“加油站”，累了能歇脚、渴了能喝水、饭凉能加热、闲时能阅读......
金谷创客中心、东华产业园等辖区“两新”企业也给予了大力支持，随着“暖‘新’小屋”的覆盖面越来越广，玄武门街道积极开展“暖人心聚民心筑同心”送温暖活动，定期走访“菜鸟驿站”、快递转运点等辖区站点。当一个个如家一般的“暖‘新’小屋”被点亮，新就业群体的心也逐渐被温暖。
探索创新，在“融合共治”上做文章
玄武门街道新就业群体体量小、形态松散，作为今年的“书记项目”，如何打好翻身仗，如何处理好新就业群体“享受服务”和“融入治理”的“一体两面”，对街道来说，既是机遇，又是考验。对此，街道大胆设想，积极探索党群联动治理机制，依托街道城市智慧治理平台，发挥外卖快递小哥走街串巷、熟悉楼宇小区的优势，引导他们随时发现问题、及时反馈问题，真正成为社区兼职网格员、商户流动监督员和文明创建宣传员。
与此同时，街道坚持区域共治机制，积极探索将新业态企业党员负责人吸纳入社区党委，作为“大党委”中的一员，以此引导新就业群体献计献策、共建共治，产生迭代效应。街道已组织外卖小哥参加微宣讲、微交流、微实事等“五微”服务活动，利用“宁小蜂”党建阵地开展新就业群体“读·讲”党的二十大报告等，为辖区居民群众送来了党的声音、组织的关怀服务，为构建“人人有责、人人尽责、人人享有”的基层治理共同体奠定了坚实基础。
凝“新”聚力，在“组织服务”上见实效
新就业群体党员流动性强，有不少流动党员、隐形党员，平台企业缺乏组织积极性，街道、社区存在“难兜住”困境，如何有效组织群体内党员是个不小的难题。街道主动探索，找到问题突破口，把党的工作有效嵌入进新就业群体的工作链条和线下节点。
一方面，街道针对群体特点，注重分类施策，创新流动党员教育管理，针对快递员、外卖小哥工作半径与社区网格高度重合的特点，积极探索组建新就业群体活动型党小组。另一方面，为将流动党员的心真正留在玄武门，街道大力实施餐食有惠、成长有伴、就业有助、志愿有奖等“四大行动”，在辖区推行全时、延时、错时服务，有效缓解了新就业群体歇脚休息、错时就餐、职业发展、融入城市等难题问题。
街道始终坚持扩大辖区基层党的组织覆盖和工作覆盖，以群众需求为根本导向，盘活“党建朋友圈”，发挥大党建效能，组织6个“两新”党组织和社区党委“一对一”结对共建，签订共建协议，认领实施项目。主动参加“网格服务队”，为孤寡老人提供代购药、陪就诊等服务，切实让群众看在眼里、暖在心里。
“党组织能看到我们、想到我们、找到我们，使我们感受到了这座城市的温暖，在这座城市有了依靠，玄武门就是我的家。”在异地当了三年骑手的夏师傅欣慰地说道。为实现新发展趋势下的新型“两新”党建工作格局的探索与发展，玄武门街道仍会坚持以温暖的胸怀、包容的心态、亲民的举措，迎接“新”家人，推动新就业群体参与融入基层社会治理。