“三八”妇女节是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。历史和现实证明，在实现伟大复兴中国梦的奋斗征途上，女性一直发挥着重大作用。党的十八大以来，党中央高度重视并积极推动妇女事业发展，把保障妇女权益作为坚定的国家意志，因此在干部队伍建设的工作中，更要重视女性干部的权益保障和优势激发，使其迸发强大的“她力量”。“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，党的二十大报告单独对“妇女合法权益”进行表述，女干部作为妇女的一员，体现了党中央对女干部的高度重视，为妇女参与决策和管理提供更加广阔的舞台。
把好队伍建设“总舵”，实现女性干部权益“平等化”。“妇女能顶半边天。”党中央始终高度重视促进男女平等和妇女事业发展，女性干部的参与度得到持续提升。但是在实践中，女性干部的某些权益仍旧得不到保障。为此，组织内部要完善干部队伍选拔任用机制，营造竞争公平正向的工作氛围；要努力打通干部进言献策渠道，创造意见建议通达的工作生态；要立足实践反思队伍建设不足，实现机制长久有效的工作闭环，以此来全方位优化干部队伍配比，形成积极向上的良性竞争风气，让女性干部“得其所”“尽其用”。
守好身心健康“关卡”，促进女性干部关怀“贴心化”。要切实加大对女性干部的关怀力度，一方面从身体健康着手，落实女性干部健康检查，鼓励开展身体素质锻炼，贯彻无烟办公建设要求，严明组织内部规章纪律，为女性干部创造清爽清明的工作环境；另一方面从心理健康着手，提供心理咨询讲座服务，破除“女性本弱”陈旧思想，强化女性干部自立自强意识和奋进向上动力，为女性干部注入干事创业的内在动力。
举好干部成长“旗帜”，推动女性干部优势“最大化”。“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。”中国共产党始终把妇女事业放在现代化建设的重要位置，把促进妇女发展纳入国民经济和社会发展总体规划，把新时代经济社会发展同促进妇女全面发展紧密融合。为此，组织工作应当高度重视女性干部个人成长，加强日常培养和战略培养，提升专业能力和综合素质，为女性干部成长成才“添砖加瓦”；应当积极拓宽女性干部发展渠道，优化发展环境和晋升环境，细化考核规则和激励举措，为女性干部发光发热“保驾护航”。