近年来，甘肃省兰州市充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，从农村人才队伍的实际出发，不断建立健全人才流动、评价培育和激励机制，全面激活人才“引擎”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力的支撑和保障。
兰州市积极选优配强村级组织带头人，实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，公开选聘194名熟悉农村工作的“大学生村官”“三支一扶”等项目人员，担任专职村党组织书记；紧紧抓住村“两委”换届契机，推动队伍结构进一步优化，村“两委”班子素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强。该市不断壮大乡村人才队伍，大力实施乡村特色产业聚合人才计划，邀请相关专家学者、龙头企业和合作社带头人等组成顾问团队，全程参与乡村特色产业发展，确保各个关键环节都有专业人士把脉操盘、建言献策。
该市严格落实事业单位公开招聘有关改革措施，放宽远郊区县引才条件；着眼延伸农业产业链条、拓宽价值链条、畅通供应链条，先后从中国农业科学院、部分省农科院等农业院校引进农业领域国内知名专家10名；深入实施“科技人员技术服务计划”，选派256名科技特派员深入基层一线推广先进技术、指导产业发展、开展技术培训；该市坚持用好农业科技人才资源，围绕全市高原夏菜、玫瑰、百合、中药材、马铃薯、畜禽牧业等区域特色产业发展布局，遴选117名农业科技人才以“一对一”“多对一”“一对多”等方式，结对帮扶服务8个县区的111个农村经营主体。
此外，兰州市还切实优化乡村人才发展环境，组织青年人才开展“学党史、庆百年，红色基因代代传”主题活动，选派3名专家人才参加疗养及国情研修活动；积极落实各项人才优惠扶持政策，加大省市级重点人才项目对农业农村领域项目的扶持力度，充分激发乡村人才创新创业活力，深入推进“乡村致富之星”选拔评定工作，用“真金白银”支持人才干事创业，更好服务乡村经济社会发展。