为贯彻落实党的二十大精神，绥江县按照“整体工作上台阶、主要指标有突破、亮点工作创一流”目标要求，以强化责任落实、加强组织建设、锻造骨干队伍、提升人居环境为重点，用心用力在种好“责任田”、筑牢“桥头堡”、培育“排头兵”、打造“示范区”上下功夫、出实招、求实效，以组织振兴引领擎画乡村振兴。
一线示范引领，种好乡村振兴“责任田”。深入践行“一线工作法”，为乡村振兴“指点迷津”。县四家班子主要领导和县委副书记担任乡镇第一书记，5名县委常委担任乡镇指挥长，31名处级领导挂村担任总片区长，分镇分村抓落实。村级实行总片区长、片区长、小组长负责制，在村设总片区长，农户60户左右设片区长，农户20户左右设小组长，确保要求直插到村到组到户。将县、镇、村、片区、组五级干部分级分片包保联系联系，241名村“两委”干部、113名驻村工作队员、2512名干部履行摸清家底、宣传政策、培植产业、组织务工、整治环境、教育引导“六项职责”，深化了群众对干部的思想、工作和情感“三个认同”。
夯实组织基础，筑牢乡村振兴“桥头堡”。着力夯实组织基础，为乡村振兴奠基铺路。整合资金1145.24万元，建设村民小组活动场所193个，通过“景点”的理念建、“家庭”的理念管、“客厅”的理念用，把活动场所建成党员群众心连心向组织、面对面学政策、手牵手帮群众、肩并肩谋发展的家园；采取“挂包驻联”整顿软弱涣散基层党组织8个，创建省级“规范化建设示范党支部”3个、市级“规范化建设示范党支部”13个，申报“云岭先锋红旗党支部”1个，1个农村党总支获得云南省“先进基层党组织”荣誉称号；全面推行村级组织“大岗位制”，将村干部纳入住房公积金保障，工资待遇达到“543”。
锻造过硬队伍，培育乡村振兴“排头兵”。深入践行“项目工作法”，为乡村振兴“充电蓄能”。以项目化方式锻造过硬队伍，将组织优势转化为推动乡村振兴强大合力。实施“领头雁”培育工程，增强“头雁”领航力，深入开展村级换届“回头看”，对村“两委”成员履职情况进行综合分析研判，调整优化村党总支书记6名；实施“双提升”工程，组织51名村干部参加学历提升行动，召开村党组织书记交流会1次，开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”5次，全面提升村干部能力水平；实施“万名人才兴万村”“归雁兴绥”工程，组织企业人才与22个村签订帮扶协议，选派78名人才下沉乡村振兴一线，为乡村振兴提供人才支撑。
建设美丽村庄，打造乡村振兴“示范区”。深入践行“典型引路法”，为乡村振兴“树立标杆”。按照云南实施乡村振兴“百千万”示范工程要求和市委市政府永善绥江水富现场办公会对绥江“努力成为乡村振兴示范区”的发展定位和“努力在脱贫致富接续乡村振兴中创特色”的工作要求，以“定标准、抓示范、强支撑、创特色、重管理”为举措，制定了六有六无五提升六体系的“美丽村庄建设标准”，着力打造生活好、生态好、环境好、治理好、文明程度高“四好一高”的美丽村庄。成功创建省级精品村3个、市级精品村15个、省级美丽村庄4个，市级美丽村庄1个。