剑不磨不利，苗不墩不壮。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，增强本领，不走偏、不落伍、不掉队。笔者认为，年轻不是任性的资本，一步踏错，满盘皆输。好干部是选出来的，更是管出来的，年轻干部健康成长需要保驾护航，关键在于做到“三强化”，通过严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁“安全带”，把好成长“方向盘”。
强化“全周期管理”。要改变以往唱“独角戏”的常规做法，把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门监管责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，通过双向互动、整合资源，举办专题讲座、参观红色教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等，为年轻干部定制党性教育套餐，上好“作风课”。
强化实践“淬火”。把火热的实践作为最好的课堂，实施年轻干部实践锻炼提升计划，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、项目建设、乡村振兴、信访巡察等基层一线，经风雨、见世面、长才干，吃劲岗位磨炼，推动年轻干部接地气、走基层，不断提高处理复杂问题的能力，增强群众工作本领；通过搭建“上派”“下挂”“内炼”“外送”等系列平台，让年轻干部“眼睛向前”“脚步向下”，多捧几回“烫手的山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，为年轻干部学习、锻炼、成长创造良好条件，使之成为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。
强化廉洁意识。针对年轻干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，建立年轻干部思想动态监管监测体系，开启“骨干强廉”护航模式，实行“风控保廉”，对岗位廉政风险进行分类评估，落实举措，重点加大对处于财务管理、审批执法、物资采购等高风险岗位年轻干部的监督力度，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，树好廉洁“风向标”，做到常态化警示提醒，设置跟踪问效的机制，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长，促进年轻干部知敬畏、守纪律、强作风，防止“小洞不补，大洞吃苦”。