村干部正规化和职业化的必然前提是不再能兼职家庭产业，村干部就必须要有比误工补贴高得多的工资收入。过去村干部不脱产，误工补贴多少不是问题，现在全脱产当村干部，工资高低就成为关键，太低就没有人来当村干部了。
中部某省为了解决这个问题，规定村支书（一般兼村委会主任）工资与乡镇副职干部同等，大概每年村支书可以拿到3.5万元工资，比过去每年一万多元误工补贴高得多。不过，因为财政能力不足，该省只能提高村支书报酬，其他干部报酬没有提高。结果，在村支书没有提高报酬时，村干部报酬相差不大，村里工作是由村支书领着村干部完成的。现在村支书报酬比其他村干部加起来还多，村里工作往往成了村支书一个人干，其他村干部在一旁看。因此，各地顺理成章地采取两个办法：一是通过合村并组和干部相互兼职来减少村干部职数，二是逐步提高所有村干部的报酬而不是只提高村支书的报酬。
一旦村干部不再是不脱产干部，不再只拿误工补贴，而成为正式的拿工资的干部时，村干部真正成了自上而下行政体系的一员，他们是上级政府在基层的代理人，上级政府通过村干部来面对每一户农民。上级政府给村干部发工资，必然要对村干部工作情况包括工作考勤和任务完成情况进行考评，并以此考评为基础进行奖惩。即使村干部为村民提供服务也是纳入上级考评范围内的。对村干部来讲，凡是上级考评的事项都是必须无条件完成的事项，凡是上级不考评的事项，就是不重要的。因此，在村级治理中，村干部一切围绕上级指挥棒来转，而上级指挥棒与农民实际需要可能不同频甚至有较大差异，村干部对农民实质性的需求有可能视而不见，却用很多形式主义去应对上级检查考评。
（作者为武汉大学中国乡村治理研究中心主任、博士生导师）