为进一步推动新业态新就业群体融入城市基层党建格局，加强对新就业群体的关心和关爱，龚家湾街道立足实际，整合街道现有资源，升级阵地服务功能，积极探索新业态新就业群体党建工作方法路径，助力新就业群体参与基层治理，共享发展成果，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为新业态高质量发展优势。
构建条块结合和上下联动的党建服务体系
街道牢固树立抓党建、抓治理、抓服务的鲜明导向，通过搭建“1+6+22+62”（即以街道党工委为核心，6个社区党群服务中心为支点，22个支部为纽带，62小区为服务点）的新业态新就业群体党建服务体系，进一步助力构建权责清晰、高效联动、上下贯通、运转灵活的基层治理格局。有效运行信息排查动态更新机制，坚持搭建好从业人员综合服务平台，积极引导新业态新就业群体参与常态化疫情防控、自建房隐患排查、为民服务、文明创建等社区治理工作，截止目前，引导辖区新业态、新就业群体参与社区治理13次。
健全互联网平台企业和快递企业党组织体系
坚持实效导向，把服务发展作为新业态党建的出发点和落脚点，积极探索党组织作用发挥的途径、方法和平台，推进党建工作与服务发展同频共振、互促共进。合理安排时间，利用专班力量对辖区快递员、外卖送餐员等建立分类工作台账。确保每两周进行台账动态更新，对排摸信息的真实性、准确性和完整性进行核查，对工作中发现的问题及时调度解决。根据实际情况和工作要求，进一步制定实操性强的工作方案，明确工作任务，进一步压紧压实工作责任，健全互联网平台企业和快递企业党组织体系，确保党建引领新业态新就业群体党建工作走深走实、落地生效。迄今为止，成立各类台账6册，更新核查信息9次。
强化企业党组织政治作用
不断探索深化“小支部+大党建”工作模式，积极开展“党建+”系列实践活动，推动新业态新就业群体党建与社会治理、民生服务相融合，引领企业履行社会责任，探索创新具有行业特色的党建服务品牌。建立“快递小哥微信群”，确保沟通顺畅、各项工作落地生效，定期在微信群中宣传国家政策法规，听取新就业群体反映的意见建议和实际困难。创新开展“与社区同行—文明随手拍”活动，号召快递员在工作过程中及时报告发现的安全隐患和不文明现象，社区网格员在群内及时认领、快速处置，确保成为网格巡查的有力补充。同时，试行“红色速递员”“先锋骑手”等举措，发挥党员在安全生产、社情民意传达等方面的作用，着力将新业态新就业群体培育成基层治理共建共治共享的生力军，截止目前，试行新业态新就业群体党建品牌2个。
加强对新就业群体宣传服务和关爱凝聚
进一步加强对新业态新就业群体的关心关爱，以新业态新就业群体聚集区域为重点，结合区域特点和新业态、新就业群体特征，通过走访问需、整合资源，创新设立暖心驿站等服务特色，覆盖街道社区党群服务中心、新时代文明实践站（所）。发挥“社工委”聚合功能，结合各网格实际情况和工作特色，列明服务项目和服务清单，为新业态新就业群体提供生活便利、工作便利、综合保障、关心关爱等各项暖心服务。同时，通过走访调研，定期排摸辖区新业态的情况，了解新就业群体所需，动态调整阵地服务内容，开展喜闻乐见、管用有效的服务和活动，打造红色驿站阵地，开辟“小哥”绿色通道，为他们提供手机充电、免费饮水、午餐冷藏加热、wifi共享、休息避雨、医疗用品等多样化的基础服务，同步开设红色教育、法律援助、心理辅导、就业招聘等7项“增值”服务，真正实现了服务有阵地、互动有场所。